组织行为学
出版社：清华大学出版社
年代：2012
定价：38.0
书籍简介:
本书力求使学科的脉络更清晰，结合心理学的相关理念探讨组织当中人的心理和行为，组织中的人的三种存在形式：首先，他作为一个单独的个体而存在，有他所独特的个性和心理；其次，他也是某个群体中的一员，受群体压力的影响又会表现出不同的心理和行为；最后，他还占据了组织中的某个位置，也带来了不同的心理和行为。
书籍目录:
第1篇 导论
第一章 组织行为学导论
案例导读
第一节 组织和组织行为
第二节 组织行为学的内涵与学科特点
第三节 组织行为学的发展与研究方法
小结
关键术语
案例分析
第2篇 个体心理与行为
第二章 个体心理与行为的基础：知觉与归因
案例导读
第一节 知觉与人际知觉
第二节 归因过程
第三节 个体决策
小结
关键术语
案例分析
第三章 个体差异
案例导读
第一节 个体 组织交换的基础：心理契约
第二节 个性与能力
第三节 价值观与态度
小结
关键术语
案例分析
第四章 动机与工作激励
案例导读
第一节 动机与激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 强化型激励理论
小结
关键术语
案例分析
第3篇 群体心理与行为
第五章 群体心理与行为的基础：群体的结构与行为
案例导读
第一节 群体及其发展
第二节 群体行为
第三节 团队及团队合作
小结
关键术语
案例分析
第六章 沟通与群体决策
案例导读
第一节 沟通及其改善
第二节 群体决策
第三节 冲突与谈判
小结
关键术语
案例分析
第七章 领导行为
案例导读
第一节 领导的定义与本质
第二节 领导特质理论
第三节 领导行为理论
第四节 领导权变理论
……
第4篇 组织心理与行为
内容摘要:
本书依据人在组织中的三种不同存在形式（个体成员、群体成员、组织成员），分为四篇共十章。第Ⅰ篇为导论，介绍了组织行为学的学科特点和研究方法；第Ⅱ篇为个体心理与行为，介绍了个体心理与行为的基础，个体差异以及动机与工作激励；第Ⅲ篇为群体心理与行为，介绍了群体心理与行为的基础，沟通与群体决策以及领导行为；第Ⅳ篇为组织心理与行为，介绍了组织心理与行为的基础，组织文化以及组织变革与发展。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 组织行为学站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 清华大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 3000 | |
书籍信息归属:
组织行为学是清华大学出版社于2012.2出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织行为学－高等学校－教材 的书籍。
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