共振

第一章 共振是相同频率产生的强大能量

什么是“共振” 003

共振——成功的秘密 005

每一个人都是一个能量场 007

共振激发出惊人的能量 010

共振是一种团队文化 015

集体人格是共振团队的表现 018

第二章 共振创造奇迹

迪士尼的神奇魔力 025

苹果，将艺术进行到底 028

海尔——“轴”步向前，“轴”向世界 031

美国通用的“无间道” 033

第三章 思想：产生振动波和强大能量的基础

吸引价值观相同者加盟 039

统一思想让企业价值观趋同 042

锻炼思维，寻找共振点 046

开发团队的创造性思维 050

共振的前提——让思想更有用 053

第四章 共振管理：统一观念，同一节奏，同一梦想

纪律能激发每位成员的能量 059

忠诚是团队发展的坚固基石 062

公平使成员更自觉、更有奉献精神 065

自信，让成员在平凡岗位上也有成就感 068

合理的架构让团队持续发展 071

第五章 信任：心灵共鸣，才能齐心协力

信任是团队的空气 077

信任的约束力 080

包容成就最高信任 082

第六章 共振效能：时刻紧绷心弦，“振”奋全力以赴

效能并非深不可测 089

走进团队成员的内心世界 092

团队聚魂的效能观 095

第七章 情绪：把控情绪频率，凝聚最强团队

激情是工作的活力之源 101

激情演绎成功 104

负面情绪是成功的障碍 196

适度宣泄，缓解团队的压力 109

保持积极的团队情绪 113

情绪低落怎么办 115

第八章 承担共振：上下同频，不因你的权力只因你的承担

领导从承担开始 121

敢于担当成就领导魅力 124

承担造就优秀团队 126

……

第九章 用激励共振：士气高昂，点燃团队加速共振的气缸

第十章 解决冲突：消除团队冲突，相互沟通恢复共振频率

第十一章 团队检验：团队和员工是否共鸣

第十二章 团队发展：在不断创新中加强共振

参考文献

《共振让员工思想达成共识的秘密》讲述了效能的产生源于健康的身体、幸福的家庭、舒适的环境……所以，效能体现在组织中就是要关心成员。也就是说，团队取得高效能的共振点是“德”。在组织中，领导越是以德服人，对员工越是关心，就越能得到员工的信任，团队共振的频率和功率也就会越高，组织所产生的效能自然也就会越大。《共振让员工思想达成共识的秘密》讲述了企业的每一次辉煌，都凝聚着组织的智慧，充分发挥着组织的效能，而要想将组织的效能发挥到极致，共振必不可少。对于团队的发展来说，只有使团队成员在工作的过程中产生相同频率的振动，管理者在管理中再运用各种使团队成员产生更强频率的方法，团队才能够在各种激励与推动中释放出强大的能量。【作者简介】包丰源，职业培训师，“心智能量学”创始人，多年致力于思想形成与改变方法的探究，结合唯识学、量子力学、心理学等学科，将东方哲学智慧与西方实证科学进行有效融合，以爱因斯坦能量与物质转换的科学理论为基础，总结自身经历和多年处理个案的经验。创立了“心智能量学”这个全新体系。他将“心智能量学”的理论体系实用化，使人能够轻松掌握事物存在的规律，获得查找和解决问题的能力。出版著作《心智能量》《心智的力量》《决胜右脑》《谁决定孩子的命运》。