管理学教程

再版前言：和谐社会呼唤现代管理

前言

第一章管理的挑战

学习目的与要求

第一节组织与管理

第二节管理人员与管理人员的工作

第三节管理人员的知识与技能

第四节未来的挑战

本章提要

复习思考题

第二章古典管理思想的演进

学习目的与要求

第一节早期的管理思想

第二节泰罗

第三节法约尔

第四节韦伯

本章提要

复习思考题

第三章现代管理理论的发展

学习目的与要求

第一节行为管理理论

第二节管理科学理论

第三节现代管理理论丛林

本章提要

复习思考题

第四章组织环境和组织文化

学习目的与要求

第一节组织环境

第二节组织文化

第三节组织对环境和文化的影响

第四节社会责任和管理伦理

本章提要

复习思考题

第五章计划工作与目标的设置

学习目的与要求

第一节计划和计划工作

第二节计划工作的基础

第三节计划工作的常用工具和方法

本章提要

复习思考题

第六章战略管理

学习目的与要求

第一节战略性思考

第二节战略管理过程

第三节战略管理的常用工具与分析模型

第四节业务战略

第五节职能战略

第六节战略管理的新趋势

本章提要

复习思考题

第七章有效的决策

学习目的与要求

第一节决策的性质

第二节决策的类型

第三节决策制定模型

第四节决策过程

第五节定量决策技术

本章提要

复习思考题

第八章组织工作的基础

学习目的与要求

第一节组织的性质

第二节组织理论的基石

第三节组织设计的基本形式

第四节机械型组织与有机型组织

第五节职务设计

第六节工作制的选择

本章提要

复习思考题

第九章组织变革

学习目的与要求

第一节变革的基础

第二节变革应考虑的因素

第三节变革与压力

第四节企业再造

本章提要

复习思考题

第十章人力资源管理

学习目的与要求

第一节战略性人力资源管理

第二节招聘和选择

第三节培训和发展

第四节绩效评估和反馈

第五节薪酬和福利

本章提要

复习思考题

第十一章管理与领导

学习目的与要求

第一节领导者和管理者

第二节领导特性理论

第三节关于人性的理论及有关新学说

第四节关于领导方式的理论

第五节现代情景理论

第六节领导理论的新观点

本章提要

复习思考题

第十二章激励

学习目的与要求

第一节激励的性质

第二节激励与行为理论

第三节激励技巧

本章提要

复习思考题

第十三章沟通

学习目的与要求

第一节沟通概述

第二节个人行为因素和沟通方式

第三节组织沟通的类型

第四节组织沟通的障碍及其改善方法

第五节沟通的原则与方法

本章提要

复习思考题

第十四章控制

学习目的与要求

第一节控制概述

第二节控制的基本过程

第三节控制的基本类型

第四节有效控制的特征

第五节控制技术和方法

本章提要

复习思考题

第十五章创新

学习目的与要求

第一节企业家精神

第二节创新理论

第三节创新实践

第四节创新技术列举

本章提要

复习思考题

第十六章新世纪的管理

学习目的与要求

第一节国际管理

第二节学习型组织

第三节全面质量管理

第四节新的生产率挑战

本章提要

复习思考题

参考文献

　　本书是作者经过修订重版的管理学教材。全书共分十六章，内容包括：管理的挑战、古典管理思想的演进、现代管理理论的发展、组织环境和组织文化、计划工作与目标的设置、战略管理、有效的决策、组织工作的基础、组织变革、人力资源管理、管理与领导、激励、沟通、创新、新世纪的管理等。