物流企业关键岗位人才培训新模式

书籍简介:

本书的前三章讲述了英国学徒制的基础理论和体系架构，第四和第五章说明的是评估师的工作内容和能力要求，第六和第七章说明的是内审员的工作内容和能力要求。第八和第九章探讨的是英国的学徒在培训和工作中所拥有的权益。最后附上学校和企业学徒制的案例及成果报告，其中包含获得2018年教育部全国教学成果奖的山东潍坊案例，以及活得2019年中国连锁经营协会年度校企合作最佳案例奖：美宜佳商学院校企合作培训体系项目。本书适合职业院校专业教师团队阅读、也适合企业人资主管和各部门主管阅读，同时，也适合教科院研究团队或企业咨询团队阅读。经过丰富的实践案例，本书可作为现场主管培训体系建设用书，也适合操作岗位主管的培训体系建设用书。本书在实践案例中，参与者对中英学徒制的评价：解决教与评的矛盾、解决学与用的矛盾、解决培训质量的难题、解决校企合作的低效、解决产教融合的困境、解决教与学的对立、解决人才高流动的瓶颈、缩短培训时间和成本等优点。

书籍规格:

书籍信息归属:

物流企业关键岗位人才培训新模式是中国财富出版社有限公司于2020.10出版的中图分类号为 F253 的主题关于 物流企业－人才培养－研究 的书籍。