职业生涯管理

第1章 职业生涯管理概述

1.1职业生涯管理的基础理念

1.2现代职业发展观

1.3职业生涯理论先导

1.4职业生涯管理与人力资源管理其他环节的关系

本章小结

关键术语

思考题

阅读案例 员工为何离职

第2章 职业生涯准备

2.1兴趣与职业的吻合

练习 六岛环游

2.2性格与职业的吻合

2.3能力与职业的吻合

2.4价值观与职业的吻合

练习 工作价值观拍卖会

2.5气质与职业的吻合

本章小结

关键术语

思考题

阅读案例 成功来自兴趣与职业的相互匹配

练习1 霍兰德职业性向测验量表

练习2职业能力倾向的自我测定

练习3 “烫椅子”一一小组练习

第3章 职业分析与职业选择

3.1了解职业世界

3.2了解职业发展趋势

3.3职业选择

练习 罗的职业分类

本章小结

关键术语

阅读案例 贺卫方的选择

第4章 个人职业生涯规划

4.1个人职业生涯规划的基础理念

4.2自我分析与?位

4.3职业生涯机会评估

4.4职业生涯目标的设定

练习 职业生涯目标分解图及相关任务

4.5职业生涯路线的设定

4.6职业生涯目标实现策略

4.7职业生涯规划的反馈与修正

4.8职业生涯的成功

本章小结

关键术语

思考题

阅读案例 弯路之后才找到真正的路

练习1 测试你的职业生涯状况

练习2 个人职业生涯发展规划的制定训练

第5章 职业锚及其开发

5.1何谓职业锚

5.2职业锚的类型

……

第6章 个人职业生涯管理

第7章 组织职业生涯规划与开发

第8章 组织职业生涯开发与管理活动

第9章 组织职业生涯管理

第10章 组织职业生涯管理的成功实施

参考文献

《中国注册人力资源管理师职业资格认证教材：职业生涯管理（第2版）》与CHRP项目的培训内容与培训特点紧密相连。《中国注册人力资源管理师职业资格认证教材：职业生涯管理（第2版）》系统地介绍了职业生涯的相关理论知识，并提供了丰富的案例和测试，以期为广大读者提供具有高度可操作性的指导；帮助个人进行科学有效的职业生涯规划；协助企业管理者做好员工的职业生涯开发与管理工作，以便更好地帮助个人和组织实现其目标。《中国注册人力资源管理师职业资格认证教材：职业生涯管理（第2版）》在修订过程中依然具有如下特色：
1．系统性。从个人和组织两个方面及个人与组织整合的角度，对职业生涯管理的基础理论与方法进行了介绍，希望能够帮助读者建立职业生涯管理理念。
2．实用性。把理论与实践、量表测试与技巧、案例分析与讨论等内容相结合，使读者不仅能够学习和掌握职业生涯管理的理论知识，更重要的是借此培养学生、读者和管理人员所必备的职业生涯开发与管理技能。
3．可读性。力求使用通俗、生动的语言，并注重形式的活泼性和内容的趣味性，使读者易于理解，并避免枯燥。